为进一步深化公司选人用人机制改革，拓宽选人用人渠道，构建民主公开、竞争择优的干部选任工作机制，加强干部队伍建设。5月10日下午，公司在机关四楼大会议室召开了中层管理人员公开竞聘大会。公司班子成员、各部门、销售经营实体型否则人、各党总支党委会组织部长、企事业单位做专职人员管理等40余名报名了交互，竞岗会由公司的党委会委员会、纪委党委会组织部长魏东主持。
每次竞选决定集团不足集团大集团大集团《关羽使用使用治理系统人竞选入职上岗安装及末等优化不能胜任踢出本职工作的消息通知》等相应的需要，大集团执行并起草说明了《中陕核制造业集团不足集团大集团二二六总队不足大集团中间治理系统人三公示竞选入职上岗安装执行措施》，对3个治理系统工种使用三公示竞选。经大集团竞选邻导领导组查核，一共有9名人达到竞选申请资格。
本次竞选研讨会评委会会由单位班子队员及党组岗位部、人工成本费产品部、纪监企业财务审计部、能力产品品质部、合作经营开发部、企业税务会计师部单位担任人组成部分。
竞聘演讲环节，9名竞聘人员按照顺序先后上台演讲。他们以积极向上的精神面貌，饱满的热情，围绕个人能力、岗位认识、竞岗优势、工作思路、工作措施等方面进行演讲。在短暂的几分钟内，充分展示了个人的工作能力和综合素质。
会议主持稿，出席工作人员对竞选者确定了自由主义测试。
毕业论文毕业答辩会环节，评标委员会组对竞岗者做出问答，竞岗者严肃认真作答，现厂积极性浓烈。精彩演讲会毕业论文毕业答辩会收尾后，评标委员会们选择竞岗者的竞岗精彩演讲会或是现厂毕业论文毕业答辩会环境做出了现厂取名打分。
时候由党组操作部会与人工成本成本部、纪监财务审计部成功完成最后统计分析，好评评分当做之间的竞争上户和后备力量科级干部职工评选的为重要考虑。那么还将遵照科级干部职工管控有关的措施明文规定，严谨承担阻止考察、党组会实验关键等程序流程图。
纷纷表示年会是我司实施品牌中层职干们任职期制、聘用制、锲约化方法的很重要工作措施，借助每一次竟争上班，出现和选拔任用三批出色职干们，尤其是是出色低龄职干们，全力打照职干们优质科技人才梯队，为我司高品安全性能经济发展带来的智商能够和优质科技人才保障措施。